新加坡人才竞争力亚洲第 一!创业移民值得您选择!
时间：2022-11-11 11:15:13 作者 ：博乐博乐移民
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近日，《全球人才竞争力指数》(Global Talent Competitiveness Index，简称GTCI)报告显示，新加坡的人才竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球范围内屈居第二。
这个调查由欧洲工商管理学院(INSEAD)、美国研究机构Portulans Institute和人力资本领 袖学院(Human Capital Leadership Institute)联合进行。
新加坡今年在全球知识技能方面获得全球第 一，人才吸引和培养则排位第二。新加坡提供世界 级正规教育并提倡终身学习，同时也对海外企业和人才开放，提升了本地人才的国际竞争力。
今年前三季，本地金融科技公司吸引到18亿美元(25亿6000万新元)融资，在亚细安地区排名第 一。
亚细安的金融科技融资保持稳定，今年前三季达43亿美元(61亿新元)，略低于去年同期的45亿美元。
大华银行(UOB)、普华永道新加坡(PwC Singapore)和新加坡金融科技协会(Singapore FinTech Association)11月3日联合发布的2022年亚细安金融科技报告显示，今年前三季亚细安地区的融资额占全球的7%。
截至前三季，总部设在新加坡的金融科技公司在亚细安各国中获得注资最 多 ，达18亿美元，占总融资额的43%，共有163宗交易。
从类别看，支付行业仍然最 具吸引力，前三季融资额达19亿美元。替代贷款和加密货币的融资额分列二三位，达5亿零600万美元和4亿6100万美元。
八宗总值接近20亿美元的大型交易来自这三个类别，占亚细安金融科技融资的46%。
新加坡在培养本地人才的同时也要积极吸引国际人才，受访的业者、商会和招聘公司都认为这个消息令人鼓舞，并希望这会减少聘请人才的困难。
本地很多公司都非常保护和培养新加坡核心人才，但金融科技的迅速崛起使得数据分析、人工智能和区块链等领域的人才需求猛增，目前本地的人才库还无法完全供应。
新加坡国小人少，各方面的人才都不足。培养本地人才很重要，但也必须有人‘教’，所以引入国际顶 尖的人才就犹如引进一位老师，让他来教导本地人。
政治稳定、具吸引力的税率、良好的教育系统等因素让新加坡在吸引专业人才方面持续具吸引力。目前本地需求较高的人才来自人工智能、机器学习、数据科学、网络安全等需要特殊科技技能的领域。同时，这个趋势也延伸到科技公司以外的生物医药科学和制药等领域。
随着新加坡开放边境和加速聘请人才，一些措施能让我们更好地吸引外国人才。例如：人力部今年宣布推出的互补专才评估框架(COMPASS)，在吸引外国人才方面更透明。也可考虑把早前宣布推出的科技准证(Tech.Pass)扩大至其他领域，如生物医学。
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新加坡Employment Pass即新加坡就业准证，是新加坡政府为外籍员工(高 级技术员，高管或专业职位)设置的工作准证，是新加坡最 高 级 别的就业准证，也适用于新加坡创业人士和有意愿通过EP申请衔接移民的申请人。
自雇派遣类别EP主要针对在新加坡没有公司，但是国内公司有一定规模，可以派遣申请人到新加坡成立一家公司并运营公司，申请人可以依托新加坡公司申请EP。
哪些人适合选择新加坡创业移民?
股东客户
国内有公司有打算去新加坡成立子公司，或拓展业务;
在新加坡已经有公司;
本科以上学历;
大专+8年以上同类从业经验;
高管客户
国内公司有意向去新加坡成立子公司或拓展业务;
在国内母公司担任高管，并被派遣到新加坡担任高管;
本科以上学历;
大专+8年以上同类从业经验;
选择新加坡创业移民的优势有哪些?
申请周期快，3-5个月即可获批;
配偶及21周岁以下未婚子女可以一起申请家属准证(DP);
配偶获得家属准证即可在当地就业，子女获得家属准证可以就读公立学校;
可以为父母申请长期社访准证;
获得EP卡，可以使用中国护照走自助通道，通关只需1分钟;
获得EP卡即获得新加坡税 号，可以做税 务规划。
010-82617568
