EB-1C经典案例：美发企业家巧借EB-1C，实现子女教育和事业双赢

客户背景

姓名：J先生

年龄：42岁

学历：大专学历

职业：美发用品贸易公司老板

办理历程：

I-129递交日（ * ）：2023年12月19日

I-129获批日（ * ）：2024年03月07日

I-129递交日（延期）：2025年03月03日

I-129获批日（延期）：2025年03月11日

I-140递交日：2025年06月16日

I-140获批日：2025年08月13日

I-140获批周期：1个月27天

案例分析

客户J先生，美发用品贸易公司老板，家有孩子两个，为了给孩子更优质的教育、为事业开拓更广阔的天空，选择携家人赴美。移民团队为其量身定制L-1A→EB-1C“两步走”方案：先凭L-1签证快速登陆，孩子同步入读本地学校，大人安心拓展事业。如今，J先生的I-140移民申请无补件获批，绿卡在望，可喜可贺！

1.证明高管职责

EB-1C绿卡受众群体是杰出的跨国公司经营管理人才，因此，能否在申请中凸显受益人的执行和管理职能成为案件获批的决定性因素之一。而J先生在L-1 第一次递交时也遭遇补件，要求客户补充高管类的文件。

客户虽为一家规模尚可的外贸公司高管，但是能够直接证明其“管理角色”的关键材料严重缺失。高管资质认证远不止一纸在职证明，它需要系统性地从人事、财务、业务运营等多维度，立体化展现申请人的决策者身份。

为此，我们迅速指导客户深度梳理并补充了多项细节文件：包括具体的管理职责描述、日常工作时间与会议安排、所辖部门及团队成员架构、以及重要项目的批示报告等。这些材料共同构成了一条完整的证据链，有力凸显了其在公司内部的领导权威与全面管理职能。最终，在移民团队的精准指导下，客户成功完善了各项证明，I-129于2024年3月7日获批。

2.L-1 & EB-1C均可加急

在本次案例中，我们为客户规划的L-1A与EB-1C申请，每一步均采取加急策略，确保进程高效可控。客户于2025年3月3日提交L-1延期申请，仅8天后即3月11日便获批准，充分体现“快”字当先的执行力。

L-1A签证具备多项优势：获批快（通常1-3个月）、无需抽签、初次可获1-3年停留期，最长可延至7年，并可携配偶与子女共同赴美。它不仅助力企业快速落地、试水市场，更为客户家庭规划争取了宝贵时间。

本案客户因子女教育迫切需尽快赴美。通过加急办理L-1A，客户得以迅速在美国拓展美发产品业务，两位孩子也顺利入读当地公立学校，实现了事业与家庭发展的无缝衔接。

3.L-1 & EB-1C：高效绿卡通道

自2023年7月赴美考察、10月完成投资后，客户于2024年3月凭借L-1签证携家人顺利登陆美国。子女随即入读美国公立学校，客户也借助本地资源，持续拓展美发产品业务。

2025年6月，我们为其递交I-140加急申请，并成功实现无补件直接获批！这也印证了L-1A+EB-1C路径的独特价值：它能在最短时间内（通常3-6个月）安排全家赴美，工作、生活与教育同步推进，是衔接临时身份与永久绿卡的高效通道。

如今，客户美国尔湾店投资运营成功，已雇佣40余名员工，年营业额约200万美元，发展态势稳健。客户可以持有L-1A签证便利往返中美两国，同时耐心等待排期到达后即可拿到正式绿卡。

获批展示

第一次L-1获批

L-1延期获批

I-140获批

结语

EB-1C属于美国职业移民第一优先类别，专为跨国公司将 * 管理人才调任至美国并永久定居而设计。

该类别优势显著：无语言、学历、年龄硬性限制，也无需解释资金来源。与其他投资类移民相比，其花费相对更少、审批速度更快，且申请人能直接参与企业经营，使移民过程的自主性与可控性大大提高。当然，EB-1C并非“纸上谈兵”，它要求申请人切实赴美运营公司，本质是一次跨境创业。因此，对于具备管理经验的中国企业主、股东或公司高管而言，若希望快速、稳妥地实现家庭与事业的整体迁移，EB-1C无疑是 * 吸引力的选择。

总体而言，EB-1C的成功率较高，但个案背景差异显著，核心在于中美公司的关联性与运营实质性。最稳妥的方式，是在启动前进行专业全面的评估，形成量身定制的移民与商业计划，从而系统 * 风险，确保每一步都扎实稳健，最终顺利抵达彼岸。