EW-3经典案例丨长远布局+身份先行，精英家庭为何选择“慢移民”？

今天，我们将分享一个通过EW-3项目提前规划、最终携子女成功移民并顺利衔接美国教育的案例。

远见规划：为孩子的未来铺路

客户C女士来自北京，是一位大型企业高管，育有两个孩子，大宝国内出生，二宝是美宝。由于大宝在国内出生，暂无美国身份，而自身事业正处于上升期，她并不急于立即出国，而是希望提前为孩子做好身份规划，因此选择了EW-3项目。

此前，C女士曾于2017年办理过EW-3项目，通过某鱼肉加工厂雇主进行申请，I-140获批后却因雇主内部高管变动导致申请中断，移民进程被迫搁置。此次，她决定委托专业团队，希望稳妥重启移民计划，实现长远安排。

重新匹配雇主：巴士公司

于是我们为C女士快速匹配雇主。经过筛选，找到了适合客户的两个雇主，一个是巴士公司，一个是拖车公司。这两家雇主都是经过多年审查、历史稳定、真实雇佣、有能力配合全流程的硬核雇主。经过对比，客户自己比较青睐巴士公司所在的马萨诸塞州，最终选择了巴士公司这个雇主。

马萨诸塞州是位于东海岸的一个小州它舒适地坐落在佛蒙特州、新罕布什尔州、纽约州、康涅狄格州和罗德岛州之间。截至 2018 年，该州有近700 万人口，其中 80%的居民居住在大波士顿地区。虽然面积相对较小，但它却是美国人口最稠密的地区之一。

马萨诸塞州是知识分子的摇篮，拥有全美 * 秀的一些大学和学院。这里拥有世界知名的学府，如哈佛大学波士顿大学、麻省理工学院、塔夫茨大学、波士顿学院和威廉姆斯学院等。

沿用以前的优先日，移民签证获批

移民团队于2024年9月为客户递交了I-140移民申请，并且顺利获批。此外，成功沿用最早优先日，这样客户不需要重新排期，直接就可以进入到NVC流程。今年11月其参加面试，成功拿到移民签证，现在即将启程登陆美国拿绿卡了。

客户大宝正好可以免费入读美国公立高中，未来考美国大学无论是专业选择上、还是从录取率上来说，都要受益更多：

1.进入 * 学府录取率更高：以哈佛大学为例，近7年来，每年仅录取7名中国留学生；90%-95%的名额留给永久居民或公民，每年录取的本土学生在2000名左右。此外，美国藤校更青睐于有美高经历的学生。因为在学术提升方面来说，美高几乎无缝对接藤校要求。

2.专业选择更多：某些专业或项目可能对国际学生设有特定的名额限制，但绿卡持有者通常不受到此类限制的影响。

在此，让我们预祝C女士一家美国生活顺利！

移民签证获批

从C女士的这个案例中，不难看出：

1.为什么个人直接找雇主行不通？

在EW-3雇主担保项目中，更多的是对雇主的审核。因此经常会有一些人咨询：既然“找个愿意配合的雇主”就可以做，那为什么个人直接找雇主行不通？

这就不得不提到美国移民局和劳工部的严格审查了。一个雇主只有满足以下条件，才能合法担保海外员工申请EW-3移民：

1.雇主必须具备支付能力。要提供真实的财务文件，比如IRS税表、工资单、公司流水等。

2.雇主规模不能太小。员工人数是有要求的， * 还能提供过去雇佣外国工人的记录。

3.雇主必须走真实招聘流程。这是PERM劳工卡阶段的重要环节，全程都要有据可查，真实证明在本地招不到合适的员工。

4.岗位必须是全职、长期、直接雇佣。必须是正式岗位，有正式雇佣合同，有工资记录。

5.工资不能低于劳工部核定的现行工资标准，即“Prevailing Wage”。即雇主必须愿意支付不少于其它作同样工作的美国工人的工资，而非雇用廉价外国劳工，影响其它美国工人的工资标准。

6.雇主不能有欺诈记录或在移民局的“黑名单”上。美国移民局审查一旦出现不实担保，移民局会立刻叫停项目，前面的申请直接作废。

对于个人而言，核查雇主资质、应对突发变故、乃至短期内无缝更换雇主并确保移民进程不受影响——每一步都充满隐性风险与不确定性。这正是专业团队的核心价值所在：我们不仅严格筛选资质合规、财务稳健的可靠雇主，更依托长期积累的优质雇主资源库，能够在必要时为您迅速对接备用方案，全程护航，确保您的移民之路稳定向前。

2.EW-3也适合精英家庭长远规划？

作为EB-3项目中的子项目，EW-3对申请人要求比较低，不要求学历、经验、英语能力，只要身体健康、年满18周岁就可以一步到位获得永久绿卡。

EW-3项目既适合追求高性价比、材料简洁的普通申请人，也为不急于出国、从容规划未来的精英家庭提供了理想路径。正如客户C女士的案例，通过提前布局，孩子得以顺利衔接美国中学与大学教育，实现教育路径的无缝过渡。该项目采取“先获绿卡，再赴美工作”的模式，流程清晰可控，是一条稳健可靠的长线移民通道。