移民局长狠招连发：H-1B失业即遣返？抽签限高薪、入籍变地狱模式

H-1B在宽限期，收到驱逐出境通知 

近期不少H-1B签证持有者在失业后的60天宽限期内，意外收到移民法庭的出庭通知（NTA），这一趋势引发业内高度关注。数据显示，自2025年2月以来，每周平均签发约1840份NTA，其中不少当事人均遵守了移民局规定，但依然遭到驱逐。

今年2月，美国移民局发布一份政策备忘录，扩大了可能触发NTA的情况。文件提到，国土安全部（包括USCIS、ICE、CBP）有权在“特殊情形”下取消或者缩短60天的合法宽限期。

虽然60天宽限期的规定并未官方取消或修改，但是当前NTA的发放比以前更快，涉及范围更广——这意味着H-1B合法身份遭挑战，宽限期“名存实亡”。

种种信号都提醒H-1B持有者：警惕当前美国更快更多发放NTA上庭通知，失业后需在宽限期内迅速行动，避免陷入遣返困境。

*NTA全名Notice to Appear，中文一般叫做出庭通知或上庭通知，这是由美国国土安全部DHS签发的法律文件，一旦被签发了NTA出庭通知，就意味着针对这位当事人在移民法庭的驱逐出境程序就正式启动了！收到NTA，怎么办？当事人必须出席移民法庭；如果提前离境，可能会被视为“自我移除”，会触发未来几年禁止再入境；有人选择自愿离境，以减少后续惩罚。

H-1B抽签规则大改

Joseph Edlow认为对H-1B身份宽限期的默认保护，“应当谨慎适用”。

2025年7月17日关于H-1B改革方案已提交至白宫管理和预算办公室（OMB）审查。

根据提案，H-1B签证分配机制将迎来重大变革。拟废除随机抽签，改用“加权选择”机制。新的筛选标准将综合考虑申请人的薪资水平、教育背景等多项指标进行优先排序。参考劳工部四级工资体系，高薪职位申请者更易获得青睐。

这项改革旨在确保引进的外籍专业人才能够有效补充美国劳动力市场的需求缺口，而非形成替代效应。

入籍考试地狱式升级

Joseph Edlow在接受《纽约时报》专访时，明确表示：当前的入籍考试太简单，“应当变难”。

他认为，目前的公民身份测试难度较低，90%的申请人只需要死记硬背就能过关，未能充分体现法律应有的严肃性和精神。

入籍考试演变历程：

2008年之前：公民入籍考试在全国范围内并没有统一的标准。

布什政府：进行标准化改革，题库100题抽10题，要求答对6题即为通过。

特朗普第一任期：题库扩容至128题，抽20题，要求答对12题。

拜登政府：2021年3月，将标准恢复到较低难度。

Joseph Edlow曾向媒体表示，美国移民局计划很快恢复到2020年的测试风格，也就是特朗普版本。或将恢复更严格的题量与及格线；扩大题库规模；需要更高的英语能力。

美国移民政策持续收紧，合法身份规划刻不容缓

近期美国移民政策风向多变，多重信号表明政策不确定性显著增加，合法身份已成为在美发展的关键保障：

H-1B宽限期风险：失去合法身份可能面临即时遣返，连过渡期安全网亦不再稳固。

H-1B抽签改革：“高薪优先”政策让传统抽签路径竞争加剧，对依赖H-1B签证的科技行业和应届毕业生群体产生深远影响。

入籍考试升级：公民归化测试难度拟提升，绿卡到公民的 * 一关正在收紧。

对于留学生、在职H-1B持有人及计划赴美群体而言，政策窗口期正在缩短。在此建议：早规划、早锁定、早安心。通过EB-1A、NIW、EB-2/3、EW-3职业移民、EB-5投资移民等方式提前布局，方能在这场政策变局中掌握主动权。