比收费更狠：H-1B新规大幅提薪，留学生与中小公司首当其冲

根据《福布斯》报道，特朗普政府拟再度推出一项争议性移民政策，拟通过大幅调高H-1B签证持有者的法定 * 工资门槛，从而将大量高技能外籍专业人士“挤出”美国就业市场。该政策的核心在于授权劳工部（DOL）重新制定“现行工资水平”，以此决定雇主为H-1B员工所必须支付的 * 薪资标准。

重新计算“现行工资水平”

这项改革在业内被形容为“比直接加收10万美元更严峻”的举措，其核心在于极大推高企业雇佣外籍技术人才的门槛，可能导致许多美国雇主因成本压力而难以继续聘用外国专业人士。

根据披露，新规预计将参照2021年特朗普政府时期提出的版本，对H-1B签证四个工资等级的“现行工资百分位”进行大幅上调——从原来的17%、34%、50%和67%，分别提升至35%、53%、72%与90%。

相关机构测算，若按照新规执行，硅谷软件工程师等岗位的起薪可能被推高至20万美元以上。而在宾夕法尼亚、堪萨斯乃至纽约等州，部分职位的法定 * 工资要求，预计将达到当地市场实际薪资的两到三倍。

这意味着，企业若要成功为H-1B员工申请签证，其支付的工资必须显著高于当地同行业平均水平，涨幅介于35%至90%之间。如此高强度的薪资要求，无疑将重塑美国企业对国际人才的聘用逻辑。

谁将被拒之门外？

此项政策的核心意图在于通过人为设定更高的工资标准，大幅提升企业雇佣外籍人才的成本，从而限制高技能外国专业人士在美国的就业机会。其结果将是H-1B签证进一步向高端高薪资岗位倾斜——不仅高薪申请人在抽签中的优势更为明显，那些薪资水平较低的岗位，甚至可能被直接排除在申请门槛之外。

对于初入社会的留学生、从事基础岗位的初级工程师，以及招聘预算有限的中小企业来说，这一变化无疑将带来显著冲击，使其在美求职与聘用的路径变得更为艰难。

目前，美国劳工部虽未正式公布具体的工资改革方案，但外界普遍预期其出台已进入 * 。行业观察显示，劳工部已于十月底重新开放了LCA（劳工条件申请）与PERM（外国劳工认证）系统，这一动作通常被视为新规即将进入公告发布阶段的先兆。

出路在哪里？

特朗普政府的H-1B政策正逐渐回归其“高端人才签证”的初衷，而不再仅仅是留学生延长在美居留的过渡途径。这一变化无疑为众多依赖工作签证留美的学子带来挑战——一旦抽签未中、OPT到期，便可能面临被迫离境的困境。

面对日趋严格的签证环境，提前规划身份显得尤为关键。尽早启动绿卡申请，不仅是 * 政策波动风险的稳妥策略，更是实现长远留美发展的基石。唯有及早布局，方能在变局中稳步前行。