亚马逊史上 * 裁员，你的身份还能保住吗？

路透社援引多位知情人士消息披露，亚马逊计划于下周启动新一轮大规模裁员，波及数千个岗位，这是其整体裁减约3万名企业员工计划的关键后续环节。该公司在去年10月份裁减了约1.4万个白领岗位，约占最初报道的3万个目标岗位的一半。

知情人士透露，此次第二轮裁员规模预计与首轮相近，最快将于下周二启动，不过具体安排仍存在一定变数。从时间线来看，短短三个月内连续推进两轮大规模裁员，亚马逊的“精简决心”远超市场预期。

此次新一轮裁员将重点波及亚马逊云服务（AWS）、核心零售业务、Prime Video流媒体部门以及人力资源部门（即“人员体验与技术团队”），尽管具体影响范围尚未完全明确，但已覆盖公司核心盈利板块与职能支撑部门。

若此次裁员计划全部落实，3万人的规模将占亚马逊企业员工总数近10%，这也将成为亚马逊成立以来规模 * 的一次裁员，超过其在2022年裁撤约2.7万个岗位。

此外，此轮裁员也可能与人工智能的广泛应用有关，亚马逊正在大力推进招聘、绩效跟踪和内部流程的自动化和人工智能工具，因此该公司庞大的行政团队 * 受到影响。该公司在一封内部信中表示：“这一代AI是我们自互联网以来所见过的 * 变革性的技术，它使得公司能够以比以往快得多的速度进行创新。”

贾西在过去一年中多次谈到将扁平化公司组织结构，精简管理层级并加快决策速度。换句话说，亚马逊正在积极实现“用更少人做更多事”的管理目标。而这也是当前科技行业的主流趋势之一，除了亚马逊之外，英特尔、微软、Meta、Alphabet等公司均在2025年宣布裁员，并可能在2026年继续“瘦身”。

面对裁员，如何保身份？

一旦被裁员，如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。如何应对才能留美呢？

1.H-1B持有者：尽快更换可以提供合法工作身份的雇主，办理H-1B Transfer。

2.L-1持有者：更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份。

3.申请O-1签证

与H-1B面临的抽签、配额与费用上涨等限制不同，O-1签证无年度名额上限，不受雇主配额制约，获批率稳定，是美国为“ * 人才”开辟的通道。对于科研专家、技术精英、医学人才乃至创业者而言，O-1不仅是H-1B的替代选择，更是彰显个人 * 实力、直通美国事业平台的优质跳板。

4.提前规划合法身份

职业移民中EB-1A（杰出人才类别）、NIW（国家利益豁免）、EB-2/3雇主担保移民、EB-5投资移民等，均是获得美国绿卡的途径。