EW-3经典案例丨51岁又如何？历补件闯“公共负担”，八年圆梦美国

打破偏见！51岁客户，直面审查，仅八年多拿下美国绿卡！他的案例证明：规划对了，时间与年龄都不是问题。

客户背景

姓名：T先生

年龄：51岁

申请类别：EW-3

办理历程

移民优先日：2017年06月14日
I-140递交日：2018年03月05日
I-140获批日：2018年06月19日
面试通知：2025年10月10日
签证获批：2026年1月12日

案例分析

T先生为子女教育精心规划，经多方比较，最终选定EW-3项目下资质可靠的华夫饼雇主。虽历经八年余排期，但雇主担保实力与雇佣意愿始终坚实，成为全家成功获签的关键。如今移民签证已获批，春节后即将赴美，孩子可顺利入读当地学校，开启全家在美崭新生活。

1.长排期，关键在雇主

EW-3项目作为EB-3类别下的子项目，以其极低的申请门槛脱颖而出——无需学历、工作经验和英语能力要求，仅需申请人年满18周岁、身体健康即可申请。然而，该项目排期较长，因此雇主的实力与稳定性尤为关键。唯有财务稳健、信用良好的雇主，才能在漫长的等待中持续提供可靠担保，并全程配合移民局所需的资料证明，确保申请顺利推进。这也正是客户家庭能够成功获得移民签证的重要基石。

2.面试经历补件：要求赴美经济能力证明

在面试环节，客户虽准备了充足的人民币存款证明，但面试官指出每人每年仅5万美元的外汇额度限制，没有充分的美国生活财务证明，要求进一步补充材料。我们立即协助客户开具美元存款证明，并且配偶也向雇主申请美国工作机会，这样一来，夫妻双方同时获得同一雇主的工作offer，可以清晰展现出稳定可持续的在美收入来源，补件材料顺利获得通过。

值得关注的是，近期美国对75国签证实行暂停，并明显加强了对“公共负担”的审查。在面谈中，领事官可能会询问能保障申请人本人在美国生活的财务计划，考察申请人维持自身生活的能力。本案中，夫妻双方均获美国雇主offer，不仅体现了家庭财务能力的双重保障，也从就业层面有力印证了其赴美后独立生活的稳定性与适应性，成为本次签证成功获批的有力支撑。

3.美国没有35+职场危机

客户年逾五十，仍获得美国雇主offer。在美国，职场从未设下“35岁门槛”——这里更看重能力与经验，而非年龄数字。文化包容之下，每个人均可自由规划人生路径，无需困于社会目光。你常会见到三十多岁的管理者与五六十岁的同事协作共事，而这正是美国职场日常的风景。年龄，在这里从来不是限制，而是阅历与稳重的加持。

美国劳工局的统计显示，50岁以上的劳动人口占比逐年上升，许多人在50岁之后选择继续工作，甚至开始新的职业生涯。美国的《年龄歧视就业法》规定，雇主不得因年龄因素而在招聘、培训、升迁和解雇等方面歧视员工。

4.十年？不必！

客户办理全程周期仅8年7个月。在匹配雇主前，雇主已提前完成前期环节，免去PW（8个月）及广告（3个月）等待，可递交劳工卡申请锁定优先日，高效省时。相比普遍认知的十余年等待，周期大幅缩短，而且EW-3绿卡先获批，再赴美工作，进程更稳更可控。

获批展示

I-140获批

移民签证获批