荷兰：哪些行业工资涨最猛？哪些岗位最缺人？打工人福利解析

荷兰哪些行业 * 钱？哪些职业最缺人？打工人福利到底多给力？一篇说清！

荷兰工资涨幅 * 的行业

荷兰统计局（CBS）数据显示，2024年全国平均时薪为€28.98，比2023年上涨约7%。部分行业工资涨幅远高于平均水平：“农业、林业与渔业”工资增长9.5%，以€1.91的增幅领跑；“酒店和餐饮业”工资上涨9.2%，名列第二；“房地产租赁与交易”涨幅为€2.71，成为实际收入增长 * 的行业之一。这些数据反映出荷兰劳动力市场各行业薪酬增长的差异化趋势。

医疗服务行业人才短缺

荷兰中央统计局（CBS） * 数据显示，截至第二季度末，全国职位空缺总数达38.9万个。其中，商务服务、医疗保健和贸易三大行业表现招聘需求最为突出，合计空缺职位总数占了全国一半以上。

值得注意的是，医疗保健领域职位空缺出现增长，新增1,000个岗位，总空缺数攀升至6.8万。专家分析指出，企业在关键领域的人才缺口问题依然显著，特别是医疗和服务行业，持续面临“用人荒”的局面。

荷兰打工人专属福利（病假/产假/育儿假等全解析）

◎每周工作时长

荷兰法律规定：

单天 * 上12小时班。

单周 * 60小时（短期可例外）。

连续4周平均不能超过55小时，16周内平均不能超过48小时。

全职：工作时长一般为每周36-40小时（平均38小时），连续工作超5.5小时须安排30分钟无薪休息。

兼职：工作12-36小时/周。在当地极为普遍，尤其受女性职场人士青睐，既能保持职业发展，又能实现工作与生活的弹性平衡。

◎请病假拿全薪？

在荷兰，生病请假公司也会给发工资。但是员工患病须立即告知雇主（建议优先告知HR）。常规病假：法定病假前两年享70%薪资（部分企业提供全薪）。若假期中生病，可申请转为病假。

短期照护假：每年 * 等于周工作时数×2的照护假。用来照顾重症家人，薪资按70%发放。所有请假均需及时报备以便工作安排。

◎产假、陪产假、育儿假

产假：孕妇需在产假开始前3周告知雇主（建议孕中期主动告知）。母亲享有至少16周全薪产假（一般为预产期前 4 至 6 周+产后10 至 12 周）。

陪产假：父亲 * 可享5周陪产假（但不一定是全薪）。

育儿假：父母均可申请弹性育儿假至孩子8岁，但通常为无薪或部分薪资，需提前与雇主协商。